Türkiye Cumhuriyeti Devleti, engelli vatandaşlarına, şehit ve gazi yakınlarına pozitif ayrımcılık yaparak, onların istihdamını desteklemeyi amaçlar. Bu kapsamda, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli oranlarda kontenjanlar ayrılır ve bu kontenjanlara atamalar yapılır. Bu makalede, engelli, şehit ve gazi yakınları için uygulanan istihdam politikalarına ve özellikle açıktan atama süreçlerine odaklanacağız. Açıktan atamaların ne zaman yapıldığı, başvuru şartları, süreçleri ve diğer önemli detayları ayrıntılı bir şekilde inceleyeceğiz.

Engelli, Şehit ve Gazi Yakınları İçin İstihdam Politikaları

Türkiye'de engelli, şehit ve gazi yakınlarının istihdamı, çeşitli yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Bu düzenlemeler, kamu ve özel sektörde belirli oranlarda kontenjan ayrılmasını, istihdam süreçlerinde öncelik tanınmasını ve gerekli desteklerin sağlanmasını içerir. Amaç, bu grupların toplumsal hayata aktif katılımını sağlamak ve onlara onurlu bir yaşam sürme imkanı sunmaktır.

• Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS): Engelli vatandaşların kamu kurumlarında istihdam edilebilmeleri için EKPSS'ye girmeleri gerekmektedir. EKPSS, engellilerin bilgi ve beceri düzeylerini ölçerek, uygun kadrolara yerleştirilmelerini sağlar.
• Şehit ve Gazi Yakınları İstihdamı: Şehit ve gazi yakınlarının kamu kurumlarında istihdamı, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla düzenlenmiştir. Bu kapsamda, belirli şartları taşıyan şehit ve gazi yakınlarına, kamu kurumlarında kadro tahsis edilir ve atamaları yapılır.

Açıktan Atama Nedir?

Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında boş bulunan kadrolara, herhangi bir sınava tabi tutulmaksızın veya merkezi yerleştirme dışında yapılan atamalardır. Engelli, şehit ve gazi yakınları için açıktan atama, genellikle özel durumları ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak yapılan bir istihdam yöntemidir.

Açıktan atama, bazı durumlarda merkezi atama süreçlerine göre daha hızlı ve esnek bir çözüm sunabilir. Ancak, açıktan atama süreçleri, kurumların inisiyatifinde olduğu için, başvuru şartları, kontenjanlar ve takvimler farklılık gösterebilir.

Açıktan Atama Süreci Nasıl İşler?

Açıktan atama süreci genellikle aşağıdaki adımları içerir:

1. Kurumların İlanı: Kamu kurum ve kuruluşları, açıktan atama yapacakları kadroları ve başvuru şartlarını ilan ederler. Bu ilanlar, kurumların web sitelerinde, Devlet Personel Başkanlığı (DPB) veya günümüzde Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı bünyesinde yer alan ilgili birimlerin duyuru panolarında ve diğer iletişim kanallarında yayınlanabilir.
2. Başvuru: İlgili ilanda belirtilen şartları taşıyan adaylar, belirlenen süre içinde başvuru işlemlerini gerçekleştirirler. Başvuru için gerekli belgeler genellikle diploma, nüfus cüzdanı sureti, engelli raporu (engelliler için), şehit veya gazi yakını olduğunu gösteren belge, adli sicil kaydı ve özgeçmiş gibi evraklardır.
3. Değerlendirme: Kurumlar, başvuruları değerlendirerek, şartları taşıyan adayları belirlerler. Değerlendirme sürecinde, adayların eğitim durumu, deneyimleri ve diğer nitelikleri dikkate alınır.
4. Mülakat (Gerekli Hallerde): Bazı kurumlar, adayları mülakata çağırabilirler. Mülakat, adayların kurumun ihtiyaçlarına uygunluğunu değerlendirmek amacıyla yapılır.
5. Atama: Değerlendirme ve mülakat sonuçlarına göre, kurumlar uygun adayları belirleyerek atama işlemlerini gerçekleştirirler. Atama kararları, adaylara tebliğ edilir ve göreve başlama işlemleri başlatılır.

Açıktan Atama Takvimi Ne Zaman Yapılır?

Açıktan atama takvimi, merkezi atama takviminden farklı olarak, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi ihtiyaçlarına ve planlamalarına göre belirlenir. Bu nedenle, açıktan atama ilanları ve başvuru tarihleri, kurumdan kuruma değişiklik gösterebilir.

Açıktan atama ilanlarını takip etmek için aşağıdaki kaynakları düzenli olarak kontrol etmek önemlidir:

• Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Web Siteleri: İlgilenilen kurumların web sitelerinde, duyurular ve ilanlar bölümlerini düzenli olarak kontrol edin.
• Devlet Personel Başkanlığı (DPB) / Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı: DPB'nin veya ilgili birimin web sitesinde, kamu kurumlarının ilanları yayınlanabilir.
• İşkur: Türkiye İş Kurumu (İşkur) web sitesinde, kamu ve özel sektördeki iş ilanları yayınlanır.
• Engelli Dernekleri ve Vakıfları: Engelli dernekleri ve vakıfları, üyelerine yönelik iş ilanlarını duyurabilirler.
• Gazete ve İlan Siteleri: Bazı kamu kurumları, ilanlarını gazetelerde ve ilan sitelerinde de yayınlayabilirler.

Açıktan atama takvimini öğrenmenin en kesin yolu, doğrudan ilgili kurumların insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçmektir. Bu sayede, güncel ilanlar ve başvuru tarihleri hakkında en doğru bilgiyi edinebilirsiniz.

Başvuru Şartları Nelerdir?

Açıktan atama başvuru şartları, kurumların ilanlarında belirtilir. Ancak, genel olarak aşağıdaki şartlar aranır:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
• Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmak.
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
• Görevini yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
• Adli sicil kaydı temiz olmak.
• İlgili kadro için belirlenen eğitim düzeyine sahip olmak.
• Engelli raporuna sahip olmak (engelliler için).
• Şehit veya gazi yakını olduğunu gösteren belgeye sahip olmak.

Kurumlar, ilanlarında yukarıdaki genel şartlara ek olarak, özel şartlar da belirleyebilirler. Örneğin, belirli bir alanda deneyim sahibi olmak, belirli bir yabancı dili bilmek veya belirli bir sertifikaya sahip olmak gibi şartlar aranabilir.

Önemli Tavsiyeler

• İlanları Dikkatlice İnceleyin: Açıktan atama ilanlarını dikkatlice inceleyerek, başvuru şartlarını, istenen belgeleri ve son başvuru tarihini not alın.
• Gerekli Belgeleri Hazırlayın: Başvuru için gerekli olan tüm belgeleri eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlayın.
• Başvuruyu Zamanında Yapın: Başvurunuzu son başvuru tarihinden önce yapın. Gecikmeler, başvurunuzun kabul edilmemesine neden olabilir.
• Kurumlarla İletişime Geçin: Aklınıza takılan soruları sormak ve bilgi almak için ilgili kurumların insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçin.
• Motivasyonunuzu Yüksek Tutun: İstihdam süreci zaman alabilir ve birden fazla başvuru yapmanız gerekebilir. Motivasyonunuzu yüksek tutarak, sabırlı olun ve pes etmeyin.

Engelli, şehit ve gazi yakınlarının istihdamı, toplumsal sorumluluğumuzun bir gereğidir. Bu makalede, açıktan atama süreçleri hakkında detaylı bilgi vererek, bu grupların istihdamına katkıda bulunmayı amaçladık. Umuyoruz ki, bu bilgiler sayesinde, ihtiyacı olan vatandaşlarımız istihdam imkanlarına daha kolay ulaşabilirler.