Kamu kurumlarında görev yapan memurların emeklilik, istifa, ölüm veya diğer nedenlerle görevlerinden ayrılması sonucu boş kadrolar oluşur. Bu kadroların doldurulması, kamu hizmetlerinin aksamadan yürütülmesi ve kurumların personel ihtiyacının karşılanması açısından büyük önem taşır. Açıktan atama, bu boş kadroların doldurulmasında kullanılan önemli bir yöntemdir. Bu makalede, açıktan atama sürecini, yasal dayanaklarını, şartlarını ve uygulamalarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Açıktan Atama Nedir?

Açıktan atama, daha önceden kamu görevinde bulunmayan veya kamu görevinden ayrılmış olan kişilerin, belirli şartları taşımaları halinde, kamu kurumlarındaki boş kadrolara atanması işlemidir. Bu atama şekli, genellikle KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanı ile veya kurumların kendi belirlediği özel sınav ve değerlendirme yöntemleriyle gerçekleştirilir.

Açıktan Atamanın Yasal Dayanakları

Açıktan atama, temel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir. Kanunun ilgili maddelerinde, memurluğa atanma şartları, atama usulleri ve açıktan atamaya ilişkin hükümler yer alır. Ayrıca, her kurumun kendi özel mevzuatında da açıktan atamaya ilişkin düzenlemeler bulunabilir.

Açıktan Atama Şartları Nelerdir?

Açıktan atama için genel ve özel şartlar olmak üzere iki tür şart aranır. Genel şartlar, tüm memur adaylarında aranan niteliklerdir. Özel şartlar ise, atanılacak kadronun gerektirdiği niteliklerdir.

Genel Şartlar:

• Türk vatandaşı olmak
• Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olmak
• 18 yaşını doldurmuş olmak
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak
• Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak
• Taksirli suçlar hariç olmak üzere, affa uğramış olsalar bile belirli suçlardan mahkum olmamak (devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığını aklama veya kaçakçılık)
• Askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak

Özel Şartlar:

Özel şartlar, atanılacak kadronun niteliğine göre değişir. Örneğin, mühendis kadrosuna atanmak için ilgili mühendislik bölümünden mezun olmak, öğretmen kadrosuna atanmak için pedagojik formasyona sahip olmak gibi şartlar aranır. Ayrıca, bazı kadrolar için KPSS'den belirli bir puan almak veya kurumun kendi yaptığı sınavda başarılı olmak da gerekebilir.

Açıktan Atama Süreci Nasıl İşler?

Açıktan atama süreci, kurumun personel ihtiyacını belirlemesiyle başlar. Daha sonra, boş kadrolar ilan edilir ve başvuru süreci başlar. Başvurular, genellikle online olarak veya posta yoluyla yapılır. Başvuruların değerlendirilmesi, KPSS puanı, sınav sonuçları, mülakat ve diğer değerlendirme yöntemleriyle yapılır. Değerlendirme sonucunda başarılı olan adaylar, atamaya hak kazanır.

Aşama Aşama Açıktan Atama Süreci:

1. Boş Kadro İhtiyacının Belirlenmesi: Kurumlar, hangi kadrolarda personel ihtiyacı olduğunu belirler.
2. İlan: Boş kadrolar, Resmi Gazete'de, kurumun internet sitesinde veya diğer uygun mecralarda ilan edilir. İlanda, kadronun niteliği, başvuru şartları, başvuru süresi ve diğer önemli bilgiler yer alır.
3. Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen şartları taşımaları halinde, belirtilen süre içinde başvurularını yaparlar.
4. Başvuruların Değerlendirilmesi: Başvurular, KPSS puanı, sınav sonuçları, mülakat ve diğer değerlendirme yöntemleriyle değerlendirilir.
5. Atama: Değerlendirme sonucunda başarılı olan adaylar, ilgili kadroya atanır.
6. Göreve Başlama: Atanan adaylar, kendilerine tebliğ edilen süre içinde göreve başlarlar.

Açıktan Atama Ne Zaman Yapılır?

Açıktan atama, belirli bir takvime bağlı değildir. Kurumlar, personel ihtiyaçlarına göre yılın herhangi bir zamanında açıktan atama yapabilirler. Ancak, genellikle KPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından ve bütçe olanakları doğrultusunda daha sık açıktan atama ilanı verilir. Özellikle merkezi atama dönemlerinde (KPSS sonuçlarına göre yapılan atamalar) ve kurumların kendi özel sınavlarıyla yaptıkları atamalarda, yılın belirli dönemlerinde yoğunluk yaşanabilir. Adayların, kamu kurumlarının ilanlarını düzenli olarak takip etmeleri ve başvuru şartlarını dikkatlice incelemeleri önemlidir.

Açıktan Atama İlanlarını Nereden Takip Edebilirim?

Açıktan atama ilanlarını takip etmek için çeşitli kaynaklar bulunmaktadır:

• Resmi Gazete: Tüm kamu kurumlarının ilanları Resmi Gazete'de yayımlanır.
• Kurumların Web Siteleri: Kamu kurumlarının kendi web sitelerinde de ilanlar yayımlanır.
• Kamu Personeli Alım İlanları Siteleri: Birçok web sitesi, kamu personeli alım ilanlarını derleyerek yayınlar. Bu siteler, adayların ilanları daha kolay takip etmelerine yardımcı olur.
• Sosyal Medya: Bazı kurumlar ve platformlar, sosyal medya hesapları üzerinden de ilanları duyururlar.

Açıktan Atama ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

• KPSS şartı var mı? Evet, çoğu açıktan atama ilanında KPSS puanı şartı aranır. Ancak, bazı kadrolar için KPSS şartı aranmayabilir. Bu durum, ilanda belirtilir.
• Mülakat var mı? Evet, bazı kurumlar mülakat yaparlar. Mülakat, adayın bilgi düzeyini, yeteneklerini ve kişisel özelliklerini değerlendirmek amacıyla yapılır.
• Hangi kadrolara açıktan atama yapılır? Kurumların ihtiyaç duyduğu tüm kadrolara açıktan atama yapılabilir.
• Açıktan atama başvuru ücretli mi? Bazı kurumlarda başvuru ücreti alınabilir. Bu durum, ilanda belirtilir.

Sonuç

Açıktan atama, kamu kurumlarındaki boş kadroların doldurulmasında önemli bir rol oynar. Bu süreç, belirli şartları ve prosedürleri içerir. Adayların, ilanları dikkatlice takip etmeleri, başvuru şartlarını taşımaları ve gerekli hazırlıkları yapmaları önemlidir. Bu makalede, açıktan atama sürecini tüm detaylarıyla ele alarak, adaylara rehberlik etmeyi amaçladık. Unutmayın, düzenli takip ve doğru başvuru stratejileri, başarıya ulaşmanızı kolaylaştıracaktır.